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bkr - 20210514

美国

证券交易委员会

华盛顿，20549

形式公布

目前的报告

第13或15(d)条

1934年的证券交易法

报告日期(最早报告事件的日期): 2021年5月14日


贝克休斯公司

(章程所指明的注册人的确切名称)

特拉华州

1 - 38143

81 - 4403168

(注册州)

(委员会档案号)

(国税局雇主
识别号)


奥尔丁·韦斯特菲尔德17021号
休斯顿,	德州	77073 - 5101
(主要行政办事处地址)		(邮政编码)

登记人的电话号码，包括区号:( 713) 439 - 8600

(以前的名称或以前的地址，如自上次报告后有所更改)

如提交8-K表格的目的是同时履行注册人根据下列任何规定所承担的提交义务，请在下列适当方格内勾出:


☐			根据《证券法》第425条规定的书面通信(17 CFR 230.425)
☐			根据交易法第14a-12条(17 CFR 240.14a-12条)征集材料
☐			根据交易法第14d-2(b)条规定的启动前通信(17 CFR 240.14d-2(b))
☐			根据《交易法》第13e-4(c)条规定的启动前通信(17 CFR 240.13e-4(c))

根据法案第12(b)条注册的证券:


班级名称	交易的象征	注册的每个交易所的名称
A类普通股，每股面值0.0001美元	BKR	纽约证券交易所

用勾号标明注册人是否是根据1933年证券法第405条(本章第230.405节)或1934年证券交易法第12b-2条(本章第240.12b-2节)定义的新兴成长型公司。

新兴增长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则，请使用复选标记。☐

5.07项目。提交证券持有人表决事项

贝克休斯公司(“公司”)于2021年5月14日举行了2021年年度股东大会(“年度会议”)，以(i)选举9名董事会成员(“董事会”)，任期一年;(ii)就批准公司高管薪酬方案进行咨询投票;(iii)批准毕马威会计师事务所为本公司2021财年的独立注册会计师事务所;批准贝克休斯公司员工股票购买计划(“ESPP”)的修订和重述;(v)批准贝克休斯公司2021年长期激励计划(“2021年LTIP”)。每名提名的董事都得到了选举，并通过了批准公司高管薪酬计划的咨询投票，批准毕马威会计师事务所成为公司2021财年的独立注册会计师事务所，ESPP和2021年LTIP都得到了批准。

截至2021年3月18日(记录日)，有766,338,436股A类普通股(“A类普通股”)已发行且流通在外并有权在年度会议上投票，还有274,603,799股B类普通股(“B类普通股”，与A类普通股一起，简称“普通股”)已发行且流通在外并有权在年度会议上投票。共有962,003,237人股票在年度会议上亲自或由代理人代表的普通股，构成法定人数。每名董事的选举需要出席或代表出席年会并有权投票的普通股股东所投的多数赞成票。其他提案的批准需要出席年会或由代理人代表并有权就该事项投票的普通股过半数股份持有人的赞成票。

每名董事选举的投、留和经纪人投反对票的票数如下:


的名字	票数为	保留票	代理废票
杰弗里·贝蒂	848431875年	79998784年	33572577年
格雷戈里·d·布伦曼	914843220年	13587439年	33572577年
辛西娅·b·卡罗尔	923231439年	5199220年	33572577年
小克拉伦斯·p·卡扎洛特	920526401年	7904258年	33572577年
奈尔达·j·康纳斯	922970650年	5460009年	33572577年
格雷戈里·l·埃贝尔	891243089年	37187570年	33572577年
林恩·l·埃尔森汉斯	916247204年	12183455年	33572577年
约翰·g·赖斯	927237617年	1193042年	33572577年
洛伦佐Simonelli	891568441年	36862218年	33572577年

关于公司高管薪酬计划的咨询投票，支持、反对、弃权和经纪人不投票的票数如下:


票数为	票数反对	票弃权	代理废票
821002853年	107090513年	337293年	33572577年

关于批准毕马威会计师事务所(KPMG LLP)成为公司2021财年独立注册会计师事务所，支持、反对、弃权和经纪人不投票的票数如下:


票数为	票数反对	票弃权	代理废票
960946145年	627870年	429220年	- - - - - -

赞成、反对、弃权和经纪人投反对票的票数如下:


票数为	票数反对	票弃权	代理废票
927496475年	733293年	200890年	33572577年

就批准2021年LTIP而言，赞成、反对、弃权和经纪人不投票的票数如下:


票数为	票数反对	票弃权	代理废票
910427558年	17767516年	235585年	33572577年

8.01项目。其他活动

2021年5月14日，董事会选举Lorenzo Simonelli为董事会主席，W. Geoffrey Beattie为首席董事。

董事会于2021年3月25日批准了2021年LTIP，但须于2021年5月14日获得股东批准。2021年5月13日，董事会薪酬委员会批准了根据2021年LTIP向公司董事、高级管理人员和员工奖励公司A类普通股股份的协议形式(合称“奖励协议”)，主要形式为作为本报告附件提交的形式。

9.01财务报表及附件。

(d)展品。


10.1			董事限制性股票单位奖励协议表格 Baker Hughes公司2021年长期激励计划 2021年5月
10.2			Baker Hughes公司2021年长期激励计划(日期为2021年5月)下的限制性股票单位奖励协议(三年可分级背心)形式
10.3			Baker Hughes公司2021年长期激励计划(2021年5月)下的限制性股票单位奖励协议(三年悬崖背心)形式
10.4			贝克休斯公司2021年长期激励计划下的绩效股份单位奖励协议形式，日期为2021年5月
10.5			Baker Hughes公司2021年长期激励计划下的股票期权奖励协议形式，日期为2021年5月
101.原理图*			内联XBRL模式文档
101.卡尔*			内联XBRL计算链接基文档
101.实验室*			内联XBRL标签链接基文档
101.前*			内联XBRL演示链接基文档
101.DEF *			内联XBRL定义链接基文档
104 *			封面交互数据文件(格式为内联XBRL，见附件101)

随函附送。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签字人代表其签署本报告。

贝克休斯公司

日期:2021年5月19日

由:

/s/李·惠特利

李·惠特利
副总裁兼公司秘书

文档

展览10.1

贝克休斯公司董事限制性股票奖励协议

【●】(“参与者”)

1. 资本化条件．在本协议中使用但未定义的每个大写术语在本协议中具有赋予该术语的含义贝克休斯公司2021年长期激励计划(“ 计划 ”) ．

2. 格兰特．董事会(“ 董事会 )，即贝克休斯公司( 公司 ")已不时授予附有股息等价物的限制性股票单位(" 限制 ”)，发给本奖励协议内所述的个人(“ 参与者 )在【●】(该“ 授予日期 ”)。每个RSU使参与者有权从公司获得(i)一股公司A类普通股，每股面值0.0001美元(“ 分享 “)根据第4段或第5段限制失效的，以及(ii)根据第3段规定的基于向股东支付股息的现金支付，每一项都是根据本裁决、计划、任何特定国家的附录以及董事会通过的任何规则和程序进行的。股份可根据本计划的规定调整或转换为其他财产或现金。

3. 股息等价物．在根据第4段或第5段对rsu的限制失效或rsu被取消之前，公司应确定支付给参与者的金额，该金额应等于受限制的rsu数量乘以向公司股份股东支付的每股季度股息(“ 股息相当于 ”)。公司应累积股息等价物，并在限制失效日，根据第4段或第5段限制失效的RSUs数量，向参与者支付等同于股息等价物的现金金额，并在限制失效日未支付(无息)。尽管有上述规定，任何被取消的可归因于rsu的累积和未支付股息等价物将不会被支付，并在取消rsu时立即被没收。

4. 限制失效．在不违反第5段的情况下，富达股票计划服务维护的参与者计划账户中反映的rsu数量限制将在授予日的一周年时失效(“ 正常的限制失效日期 ”)，但参加者必须在该日期前一直担任董事会成员。如果参与者在董事会的服务因第5段所述以外的任何原因在指定的限制失效日期之前终止，则rsu应在服务终止时立即取消。

5. 早期授予事件．对rsu的限制将在发生以下任何事件时失效(每个事件均为“ 早期归属事件 )在指定的限制失效日期前:

一个。任期结束．如果在指定的限制失效日期之前，参与者完成了其当选为董事会成员的任期，并因此而离职

如参与人在联委会的服务终止，则限制应在该期限的最后一天立即失效。

b。因死亡而终止雇佣．如果参与人因其死亡而终止其在联委会的服务，则限制应立即失效。

c。因残疾而终止合约．如果参与人在董事会的服务因董事会自行决定的残疾而终止，限制将立即失效。

d。控制权变更．控制权变更时，限制应立即失效。

6. 变更或终止．公司有权在任何时候自行决定修改、变更、暂停、中止或终止任何rsu，而无需获得参与者的同意; 提供，然而在未经参与人同意的情况下，任何有合理可能严重削弱参与人权利的修订、变更、暂停、中止或终止均不得发生; 提供进一步如董事会依其自行酌情决定，认为任何修订、变更、暂停、中止或终止(i)为符合或符合任何适用法律、法规或会计准则而必需或可取，或(ii)符合第8段，则该等修订、变更、暂停、中止或终止毋须获该等同意。尽管有上述规定，rsu的任何修订均不得导致参与者根据第409A条缴纳额外税款。此外，如果参与者居住国的法律禁止rsu的授予或对rsu的限制失效，则rsu应无效。

7. 计划条款．本奖项中使用的所有术语与“计划”中规定的术语具有相同的含义，“计划”的副本将在要求时提供。该奖项受计划条款的约束，该计划条款是通过引用纳入的。

8. Nontransferability ．除本奖励协议中另有规定外，本奖励和本协议不得由您转让或让与，除非您根据遗嘱或血统和分配法，或根据法典或标题I所定义的“合格家庭关系令”转让或让与《1974年美国雇员退休收入保障法》(经修订)或类似命令的规定。

9. 数据隐私．公司、公司指定的股票经纪公司或其他金融或行政服务公司( 库存计划管理员 )，或本公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，该服务提供商协助本公司实施、管理和管理本计划，管理和维护有关本计划、参与者以及在全球范围内由本公司及其子公司(“本公司集团”)组成的集团中授予参与者的奖励的数据。您授权本公司、股票计划管理人和任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的接收者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移个人数据(定义如下)，仅用于实施、管理的目的和管理

你对计划的参与。本公司管理和维护的数据，股票计划管理人以及可能协助公司(目前或将来)实施、管理和管理该计划的任何其他可能的接收者包括可能被视为个人数据的信息，包括你的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或保险号码、护照号码或其他身份证明号码、工资、国籍以及在公司持有的任何股份或董事职务，以及本奖励或您取消、行使、授予、未授予或未授予的任何其他股份权利的详细信息忙 (“ 个人资料 ”)。您进一步确认，您了解您个人所前往的国家可能传输的数据的数据保护标准可能与您原籍国的数据保护标准不同，并且提供的数据保护水平低于您原籍国的数据保护水平。此外，您理解您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或您后来试图撤销您的同意，您的服务地位和职业生涯不会受到影响;拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，本公司将无法向您授予此奖励或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。

10. 全部协议．本奖励协议、计划、特定国家的附录以及董事会通过的规则和程序包含适用于RSUs的所有条款，任何其他声明、文件或惯例均不得修改、放弃或更改此类条款，除非以书面形式明确规定、由公司授权人员签署并交付给参与者。

本文件构成招股说明书的一部分，涵盖根据1933年证券法(经修订)注册的证券。

文档

展览10.2

贝克休斯公司限制股票单位奖励协议(“参与者”)

1. 资本化条件．本合同中使用但未定义的每个大写术语的含义与贝克休斯公司2021年长期激励计划(“ 计划 ”)。

2. 格兰特．贝克休斯公司委员会(“ 公司 ")已授予限制股票单位，并不时附带股息等价物，具体由委员会决定(" 限制 ”)，发给本奖励协议内所述的个人(“ 参与者 )在【●】(该“ 授予日期 ”)。每个RSU使参与者有权从公司获得(i)一股公司A类普通股，每股面值0.0001美元(“ 分享 “)，第4段规定的限制根据其条款失效，以及(ii)根据第3段规定的基于向股东支付股息的现金支付，每一项都根据本裁决、计划、任何特定国家的增编以及委员会通过的任何规则和程序。股份可根据本计划的规定调整或转换为其他财产或现金。

3. 股息等价物．在以下限制失效或rsu被取消(以先发生者为准)之前，公司可确定支付给参与者的金额，该金额等于受限制的rsu数量乘以向公司股票股东支付的每股季度股息(“ 股息相当于 ”)。公司应累积股息等价物，并在限制失效之日，向参与者支付与限制失效之日累积且未支付的股息等价物相等的现金(无息)。尽管有上述规定，任何被取消的可归因于rsu的累积和未支付股息等价物将不会被支付，并在取消rsu时立即被没收。

4. 限制失效．除非下文另有规定，富达股票计划服务维护的参与者计划账户中反映的RSUs数量的三分之一的限制将在授予日的第一、第二和第三周年(每个，一个“ 正常的限制失效日期 )，在每种情况下，只有当参与者在每个此类日期之前一直受雇于本公司或其子公司，以便在第三个正常限制失效日，对本奖励协议规定的所有rsu的限制将失效。雇佣终止时，rsu应立即取消，但以下情况除外:

一个。因死亡而终止雇佣．如果在授予日的三周年之前，参与人在本公司或其任何子公司的雇佣关系因参与人死亡而终止，则对所有rsu的限制应立即失效。

b。控制权变更后无原因的非自愿终止．如果在授予日的三周年之前，参与人在24个月内因非自愿无故终止而被迫离职

在控制权变更后，如果参与者不是指定雇员，则在此授予的所有rsu的限制将在参与者离职之日立即失效;如果参与者是指定雇员，则在参与者离职后六个月之日失效。为免生疑问，控制权变更后的24个月期间包括控制权变更的日期。就本奖励协议而言，“ 非自愿终止 “指参与者的离职(i)因为参与者的职位被取消，(ii)因为参与者和公司及其任何子公司，或在控制权变更时或之后，他们的任何继任者同意参与者应公司及其任何子公司的要求辞职，或在控制权变更时或之后，他们的任何继任者，(iii)因为公司及其任何子公司，或在控制权变更之时或之后，他们的任何继任者无故终止了对参与者的雇佣，或(iv)因为参与者辞职的原因符合贝克休斯公司高管控制权变更离职计划意义上的“正当理由”，无论参与者是否是贝克休斯公司高管控制权变更离职计划的参与者。就本奖励协议而言，“非自愿终止”不包括(i)因原因终止雇佣关系，(ii)参与者死亡或残疾或退休，或(iii)参与者自愿终止雇佣关系。就本奖励协议而言，“ 脱离服务具有第409A条中赋予该术语的含义，并且" 指定的员工 "是指自离职之日起为第409A条所指的"指定雇员"的人员。就本奖励协议而言，“ 节409 "系指经修订的1986年《国内税收法》第409A条和财政部据此颁布的规章。

c。在资助日期后超过一年终止雇佣、符合退休资格或完全丧失工作能力．如果在授予日的一周年或之后，在授予日的三周年之前，参与者因非自愿终止而导致离职，或参与者满足以下(c)(i)中规定的年龄和服务要求，或发生完全残疾，则在此授予的RSUs的限制将失效或按以下规定取消:

(我) 符合退休或完全残疾的资格．在以下情况下，对所有rsu的限制应立即失效:(A)参与者至少年满60岁，但仍受雇于公司或子公司，并在公司及其任何子公司完成5年或以上的连续服务，或(B)参与者完全残疾。就本奖励协议而言，“ 总残疾 "系指参与人因任何医学上可确定的可导致死亡或可预计持续不少于12个月的身体或精神损伤，在涉及本公司或其任何子公司员工的事故或健康计划下领取不少于3个月的收入替代福利。

(2) 无故非自愿终止．如果在授予日三周年之前，参与人无故非自愿离职，且第4a、4b或4c(i)条均不适用，则按比例分配部分的限制(如

如果参与者不是指定雇员，则该rsu将在参与者脱离服务之日立即失效;如果参与者是指定雇员，则该rsu将在参与者脱离服务之日后六个月失效，而本奖励所涵盖的剩余rsu将立即取消。就本奖项而言，“按比例比例部分”指本奖项涵盖的RSUs总数乘以一个分数，其分子为资助日至资助终止日之间已经过的完整月数，分母为资助日至资助日的三周年之间的月数。减去在离职日期之前限制失效的rsu的数量。

(3) 其他原因终止．如果参与者因任何其他原因而脱离服务，则剩余的rsu应立即取消。

d。转移．为免生疑问，从本公司或其任何子公司向本公司或其任何子公司转移就业不构成为本裁决目的的雇佣终止。

5. 征收和预扣税．在正常限制失效日，或根据第4段限制失效的较早日期，公司应就根据本奖励协议限制失效的rsu部分(如果有)向参与者发行此类股份。在不迟于与rsu有关的金额首次计入参与者总收入用于适用所得税之日，参与者应向公司支付或作出令公司满意的安排，就该金额支付任何要求或允许扣缴的任何种类的联邦、州、地方或外国税款。

6. 变更或终止．公司有权在任何时候自行决定修改、变更或终止rsu，而无需获得参与者的同意;但是，在未经参与人同意的情况下，如果合理地有可能严重削弱参与人的权利，则不得发生此类修改、变更或终止;并进一步规定，对于rsu的任何修订、变更或终止，如果董事会自行决定，该等修订、变更或终止(i)为满足或符合任何适用法律、法规或会计准则而必需或可取，或(ii)符合第7段，则无需征得此类同意。尽管有上述规定，rsu的任何修订均不得导致参与者根据第409A条缴纳额外税款。此外，如果参与者居住国的法律禁止rsu的授予或对rsu的限制失效，则rsu应无效。

7. 扣除．尽管本裁决书中有任何其他与此相反的规定，rsu、为结算rsu而发行的任何股份，以及因出售任何该等股份而收到的任何金额，均应根据公司不时采取的任何补偿政策，面临潜在的取消、补偿、撤销、偿还或其他行动。

8. 计划条款．本奖项中使用的所有术语与“计划”中规定的术语具有相同的含义，“计划”的副本将在要求时提供。该奖项受计划条款的约束，该计划条款是通过引用纳入的。

9. 数据隐私．公司、公司指定的股票经纪公司或其他金融或行政服务公司( 库存计划管理员 ”), 或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，协助公司实施、执行和管理该计划管理和维护有关本计划、参与者以及本公司及其附属公司(“ 公司集团 ”)。你授权本公司、股票计划管理人以及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移员工个人数据(定义如下)，仅用于实施、管理和管理您在本计划中的参与。本公司管理和维护的数据，股票计划管理人以及可能协助公司(目前或将来)实施、管理和管理该计划的任何其他可能的接收者包括可能被视为个人数据的信息，包括你的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或保险号码、护照号码或其他身份证明号码、工资、国籍以及在公司持有的任何股份或董事职务，以及本奖励或您取消、行使、授予、未授予或未授予的任何其他股份权利的详细信息忙 (“ 雇员个人资料 ”)。您进一步确认，您了解您的员工个人所在的国家可能传输的数据的数据保护标准可能与您原籍国的数据保护标准不同，并且提供的数据保护水平低于您原籍国的数据保护水平。此外，您理解您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或您后来试图撤销您的同意，您的服务地位和职业生涯不会受到影响;拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，本公司将无法向您授予rsu或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。

10. 遣返;遵守法律．您同意按照您所在国家(和居住国，如有不同)适用的外汇规则和法规，汇回在“计划”下获得的所有归属于股份的款项。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其任何子公司和关联公司采取的任何和所有行动，以使本公司及其任何子公司和关联公司遵守您就业国(和居住国，如有不同)的当地法律、规则和/或法规。最后，您同意采取任何和所有可能需要采取的行动，以遵守您所在就业国和居住国(如有不同)当地法律、法规和/或规定所规定的个人义务。

11. 电子传递．在法律允许的最大范围内，您同意接受本公司及其子公司或关联公司就本授权或任何其他授权可能交付的任何文件的电子交付，而不是接收纸质格式的文件

公司提供的拨款，包括招股说明书、拨款通知、帐目报表、年度或季度报告以及其他通讯。文件的电子传递可以通过公司的电子邮件系统进行，也可以参考公司内部网或网站上的某个位置，或管理本计划的公司代理的网站。通过接受本奖励，您也在此同意通过该系统、内部网或网站参与本计划，包括但不限于使用电子签名或点击电子接受条款和条件。

12. Nontransferability ．除本协议中另有规定外，您不得根据遗嘱或继承法和分配法转让或转让本奖励和本协议或根据《1974年美国雇员退休收入保障法》(经修订)法典或第一章规定的“合格家庭关系令”，或类似命令。

13. 全部协议．本奖项、计划、特定国家的附录以及委员会通过的规则和程序包含适用于RSUs的所有条款，任何其他声明、文件或惯例均不得修改、放弃或更改此类条款，除非以书面形式明确规定、由公司授权人员签署并交付给参与者。

本文件构成招股说明书的一部分，涵盖根据1933年证券法(经修订)注册的证券。

文档

展览10.3

贝克休斯公司限制股票单位奖励协议(“参与者”)

1. 资本化条件．本合同中使用但未定义的每个大写术语的含义与贝克休斯公司2021年长期激励计划(“ 计划 ”)。

4. 限制失效．除下文指明外，富达股票计划服务维护的参与者计划帐户中反映的rsu数量限制将于授予日三周年时失效(“ 正常限制失效日期 )仅当参与者在该日期之前一直受雇于公司或其子公司，以便在正常限制失效日，该限制将失效于受本奖励协议约束的所有rsu。雇佣终止时，rsu应立即取消，但以下情况除外:

一个。因死亡而终止雇佣．如果在正常限制失效日期之前，参与人在本公司或其任何子公司的雇佣关系因参与人死亡而终止，则对所有rsu的限制应立即失效。

b。控制权变更后无原因的非自愿终止．如果在正常限制失效日期之前，在变更后的24个月内，参与人因非自愿无故终止服务而被迫离职

如果参与者不是指定雇员，则在此授予的所有rsu的限制应在参与者离职之日立即失效;如果参与者是指定雇员，则在参与者离职后六个月之日失效。为免生疑问，控制权变更后的24个月期间包括控制权变更的日期。就本奖励协议而言，“ 非自愿终止 “指参与者的离职(i)因为参与者的职位被取消，(ii)因为参与者和公司及其任何子公司，或在控制权变更时或之后，他们的任何继任者同意参与者应公司及其任何子公司的要求辞职，或在控制权变更时或之后，他们的任何继任者，(iii)因为公司及其任何子公司，或在控制权变更之时或之后，他们的任何继任者无故终止了对参与者的雇佣，或(iv)因为参与者辞职的原因符合贝克休斯公司高管控制权变更离职计划意义上的“正当理由”，无论参与者是否是贝克休斯公司高管控制权变更离职计划的参与者。就本奖励协议而言，“非自愿终止”不包括(i)因原因终止雇佣关系，(ii)参与者死亡或残疾或退休，或(iii)参与者自愿终止雇佣关系。就本奖励协议而言，“ 脱离服务具有第409A条中赋予该术语的含义，并且" 指定的员工 "是指自离职之日起为第409A条所指的"指定雇员"的人员。就本奖励协议而言，“ 节409 "系指经修订的1986年《国内税收法》第409A条和财政部据此颁布的规章。

c。在资助日期后超过一年终止雇佣、符合退休资格或完全丧失工作能力．如果在授予日的一周年纪念日或之后，在正常限制失效日期之前，参与者因非自愿终止而脱离服务，或参与者满足以下(c)(i)中规定的年龄和服务要求，或发生完全残疾，则在此授予的rsu的限制将失效或按以下规定取消:

(2) 无故非自愿终止．如果在正常限制失效日期之前，参与者无故非自愿离职，且第4a、4b或4c(i)条均不适用，则对RSUs的按比例部分(定义如下)的限制应在参与者离职之日立即失效

如果参与者不是指定员工，则取消服务;如果参与者是指定员工，则在参与者与服务分离后六个月的日期取消服务，并且本奖励涵盖的剩余rsu应立即取消。就本奖项而言，“按比例部分”是指本奖项涵盖的RSUs总数乘以一个分数，其分子为授予日至终止日之间已经过的完整月数，分母为授予日至正常限制失效日之间的月数。

(3) 其他原因终止．如果参与者因任何其他原因而脱离服务，则rsu应立即取消。

d。转移．为免生疑问，从本公司或其任何子公司向本公司或其任何子公司转移就业不构成为本裁决目的的雇佣终止。

11. 电子传递．在法律允许的最大范围内，您同意接受本公司及其子公司或关联公司可能就本赠款和本公司提供的任何其他赠款(包括招股说明书、赠款通知、账目报表、年度或季度报告以及其他通信)提供的任何文件的电子交付，而不是接收纸质格式的文件。文件的电子递送可以通过公司的电子邮件系统进行，也可以通过引用公司内部网的某个位置进行

网站或管理本计划的公司代理人的网站。通过接受本奖励，您也在此同意通过该系统、内部网或网站参与本计划，包括但不限于使用电子签名或点击电子接受条款和条件。

本文件构成招股说明书的一部分，涵盖根据1933年证券法(经修订)注册的证券。

文档

展览10.4

贝克休斯公司绩效股份单位奖励协议(“参与者”)

1. 资本化条件．在本奖励协议(包括附录A)中使用但未定义的每个大写术语应具有中赋予该术语的含义贝克休斯公司2021年长期激励计划(“ 计划 ”) ．

2. 格兰特．贝克休斯公司委员会(“ 公司 ")已授予业绩份额单位(" 电源的 ”)发给本奖励协议中所述的个人( 参与者 )在【●】(该“ 授予日期 ”)。每个PSU使参与者有机会从公司赚取和接收一股公司A类普通股，每股面值0.0001美元(“ 分享 )，根据本奖励协议、计划、任何特定国家的增编以及委员会通过的任何规则和程序，第4段所规定的限制失效。由富达股票计划服务维持的参与者计划帐户所反映的电源单位目标数目(“ 目标的吧 ”)为参加者在表现条件达到目标水平时，可赚取的电源单位数目。如第4段所述，根据参与者的实际表现和服务，参与者可能获得的实际电源数量可能低于或高于目标电源数量。股份可根据本计划的规定调整或转换为其他财产或现金。

3. 股息等价物．在限制失效或PSUs被取消之前(以先发生者为准)，公司可确定支付给参与者的金额，该金额等于受限制的PSUs数量乘以向公司股份股东支付的每股季度股息(“ 股息相当于 ”)。公司将累积股息等价物，并将在限制失效之日(无息)向参与者支付相当于累积和未支付的股息等价物的现金金额。尽管有上述规定，任何被取消的归因于psu的累积和未支付股息等价物将不会被支付，并在取消psu时立即没收。

4. 限制．

一个。一般限制失效．除非第6(a)段另有规定，根据委员会的认证，只要服务条件和性能条件都得到满足，对电源单元的限制将失效。除第5及6款另有规定外，服务条件 “只有当参与者在截止日期前一直受雇于本公司或其子公司之一时，才会对psu感到满意，并且” 性能条件根据ROIC和相对累积ROIC的相对绝对变化，以及相对累积自由现金流除以累积调整后EBITDA业绩条件(根据附录，由相对TSR修正器调整)，将满足0%至150%的目标psu A.在履约期结束后，根据第7段发行任何股份之前，本奖励协议中规定的除外(用于

例如，在第6(a)段所述的控制权变更的情况下，委员会应证明履行条件已达到的程度(如果有的话)

b。最大股份限制．参与者在此奖励下可获得的最大股份数量为等于目标psu的225%的股份。

c。最大价值限制．除本奖励协议中规定的任何其他限制外，尽管本奖励协议中有相反规定，如果根据本奖励协议确定的在PSUs限制失效时以其他方式发行的股份的最终价值超过适用的最大值，则向参与者发行的股份数量将减少，以便发行的股份数量的最终价值等于该最大值。” 终值 "是指股票在截止日期的收盘价乘以在适用于psu的限制失效时以其他方式发行的股票数量(假设为此目的，前面的句子不适用)。” 最大值 "指授予日的股票收盘价乘以目标psu，再乘以5。

5. 终止聘用．如果参与者与本公司或其任何子公司的雇佣关系在终止日期之前终止，则电源模块应立即取消，但以下情况除外:

一个。因死亡而终止雇佣．如果参与人因死亡而在终止日期之前终止其在本公司或其任何子公司的工作，则在终止之日，服务条件应被视为完全满足，并且根据第6(a)段，电源单元应继续遵守履行条件。

b。控制权变更后无原因的非自愿终止。如果在控制权变更后的24个月内，参与人因非自愿无故终止而在终止日期之前离职，如果参与者不是指定雇员，则在参与者离职之日，或如果参与者是指定雇员，则在参与者离职后六个月之日，所有在此授予的电源模块均应视为完全满足服务条件。为免生疑问，控制权变更后的24个月期间包括控制权变更的日期。就本奖励协议而言，“ 非自愿终止 “指参与者的离职(i)因为参与者的职位被取消，(ii)因为参与者和公司及其任何子公司，或在控制权变更时或之后，他们的任何继任者同意参与者应公司及其任何子公司的要求辞职，或在控制权变更时或之后，他们的任何继任者，(iii)因为公司及其任何子公司，或在控制权变更之时或之后，他们的任何继任者无故终止了对参与者的雇佣，或(iv)因为参与者辞职的原因符合贝克休斯公司高管控制权变更离职计划意义上的“正当理由”，无论参与者是否是贝克休斯公司高管控制权变更离职计划的参与者。就本奖励协议而言，“非自愿的

“终止”不包括(i)因原因终止雇佣关系，(ii)参与人死亡、残疾或退休，或(iii)参与人自愿终止雇佣关系。就本奖励协议而言，“ 脱离服务具有第409A条中赋予该术语的含义，并且" 指定的员工 "是指自离职之日起为第409A条所指的"指定雇员"的人员。就本奖励协议而言，“ 节409 "系指经修订的1986年《国内税收法》第409A条和财政部据此颁布的规章。

c。在资助日期后超过一年终止雇佣、符合退休资格或完全丧失工作能力．如果在授予日的一周年纪念日或之后，在终止日之前，参与人因非自愿终止而被迫离职，或参与人符合下文(c)(i)中规定的年龄和服务要求，或参与人完全残疾，则对psu的限制应根据达到性能条件而继续失效，或应按以下规定取消:

(我) 符合退休或完全残疾的资格．如果(A)参与者至少年满60岁，但仍受雇于公司或子公司，并在公司及其任何子公司连续服务五年或五年以上，或(B)参与者发生完全残疾，则在终止之日，服务条件应被视为完全满足，并且，根据第6(A)段，电源单元应继续遵守性能条件。就本奖励协议而言，“ 总残疾 "系指参与人因任何医学上可确定的可导致死亡或可预计持续不少于12个月的身体或精神损伤，在涉及本公司或其任何子公司员工的事故或健康计划下领取不少于3个月的收入替代福利。参与者在本公司或其任何子公司的雇佣关系因完全残疾而终止。

(2) 无故非自愿终止．如果参与人因非自愿无故终止而导致脱离服务，则自脱离服务之日起，服务条件应被视为符合适用的按比例部分，并且，根据第6(a)段的规定，电源单元的按比例部分应继续受履行条件的约束。” 按比例分 "是指本奖励所涵盖的PSUs的总数，乘以一个分数，其分子是参与者在开始日期至其在本公司或其任何子公司的雇佣终止日之间所经过的完整日历月的总数，分母为36。

(3) 其他原因终止。如果参与者因任何其他原因导致脱离服务，则电源模块应立即取消。

d。转移．为免生疑问，从本公司或其任何子公司向本公司或其任何子公司转移就业不构成为本裁决目的的雇佣终止。

6. 涉及公司或同行的交易．

一个。公司控制权的变更．如果控制权发生变更，则未被没收的目标电源模块应被视为满足了性能条件的目标性能水平，并且，除本奖励协议中上述规定外，目标电源模块应继续受服务条件的约束。

b。涉及对等体的事务．尽管本奖励协议(包括附录A)中有任何相反规定，但就附录A中的履约条件而言，如果在终止日期之前发生:

(i)一方与另一方的合并、收购或商业合并交易，只有幸存的实体仍为对等方;

(ii)对等方与非对等方实体的合并，或由对等方或与对等方进行的收购或商业合并交易，或与非对等方实体进行的收购或商业合并交易，在每一种情况下，如果该对等方是存续实体并保持公开交易，则该对等方仍应是对等方;

(iii)由非同行实体进行或与非同行实体进行的同行合并、收购或业务合并交易，或涉及同行的“私有化”交易，而该同行已不是存续实体或已不再公开交易，则该同行将不再是同行;

(iv)由一家新上市公司(“分拆公司”)的股份组成的同行的股票分配，该同行仍将是同行，该分配应被视为来自该同行的股息，该股息基于分拆公司股票在交易首日的收盘价，此后不得跟踪分拆公司的年度ROIC，以计算年度ROIC、累积ROIC、此后，分拆公司的累积自由现金流和调整后的EBITDA不得用于计算累积自由现金流和调整后的EBITDA;此后，分拆公司股票的业绩不得用于计算TSR;此后，分拆公司股票的业绩不得用于计算TSR;或

(v)同行破产或清算,ROIC的绝对变化的对等应排名最后的确定相对绝对ROIC的变化,和同行的累积ROIC排名持续确定相对累积ROIC的目的,累计自由现金流除以累积调整后息税前利润这样的对等应排名最后的确定相对累积自由现金流除以累积调整后息税前利润,为确定相对TSR，该对等方的TSR应排在最后。

7. 征收和预扣税．在服务条件和履行条件限制根据本奖励协议失效之日，公司应就根据本奖励协议限制失效的电源单元部分(如有)向参与者发行此类股份。不迟于此日期

如果与psu有关的金额首先包含在参与者的总收入中，用于适用的所得税目的，则参与者应向公司支付或作出令公司满意的安排，就该金额支付任何要求或允许扣缴的任何种类的联邦、州、地方或外国税。

8. 修改/终止．公司有权在任何时候自行决定在未经参与者同意的情况下修改、变更或终止psu;但是，在未经参与人同意的情况下，如果合理地有可能严重削弱参与人的权利，则不得发生此类修改、变更或终止;此外，如董事会依其自行裁量权决定，该等修订、变更或终止(i)为满足或符合任何适用法律、法规或会计准则而必需或可取，或(ii)符合第9段，则该等修订、变更或终止毋须获该等同意。尽管有上述规定，psu的任何修改都不得导致参与者根据第409A条缴纳额外税款。此外，如果参与者居住国的法律禁止授予psu或对其限制的失效，则psu应无效。

9. 扣除．尽管本裁决书中有任何相反的规定，但电源单元、为解决电源单元而发行的任何股份，以及因出售任何该等股份而收到的任何金额，均应根据本协议可能被取消、收回、撤销、偿还或采取其他行动本公司可能不时采取的任何补偿政策．

10. 计划条款．本奖项中使用的所有术语与“计划”中规定的术语具有相同的含义，“计划”的副本将在要求时提供。该奖项受计划条款的约束，该计划条款是通过引用纳入的。

11. 数据隐私．公司、公司指定的股票经纪公司或其他金融或行政服务公司( 库存计划管理员 ”), 或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，协助公司实施、执行和管理该计划管理和维护有关本计划、参与者以及本公司及其附属公司(“ 公司集团 ”)。你授权本公司、股票计划管理人以及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移员工个人数据(定义如下)，仅用于实施、管理和管理您在本计划中的参与。本公司管理和维护的数据，股票计划管理人以及可能协助公司(目前或将来)实施、管理和管理该计划的任何其他可能的接收者包括可能被视为个人数据的信息，包括你的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或保险号码、护照号码或其他身份证明号码、工资、国籍以及在公司持有的任何股份或董事职务，以及本奖励或您取消、行使、授予、未授予或未授予的任何其他股份权利的详细信息忙 (“ 员工

个人资料 ”)。您进一步确认，您了解您的员工个人所在的国家可能传输的数据的数据保护标准可能与您原籍国的数据保护标准不同，并且提供的数据保护水平低于您原籍国的数据保护水平。此外，您理解您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或您后来试图撤销您的同意，您的服务地位和职业生涯不会受到影响;拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，本公司将无法向您授予psu或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。

12. 遣返;遵守法律．您同意按照您所在国家(和居住国，如有不同)适用的外汇规则和法规，汇回在“计划”下获得的所有归属于股份的款项。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其任何子公司和关联公司采取的任何和所有行动，以使本公司及其任何子公司和关联公司遵守您就业国(和居住国，如有不同)的当地法律、规则和/或法规。最后，您同意采取任何和所有可能需要采取的行动，以遵守您所在就业国和居住国(如有不同)当地法律、法规和/或规定所规定的个人义务。

13. 电子传递．在法律允许的最大范围内，您同意接受本公司及其子公司或关联公司可能就本赠款和本公司提供的任何其他赠款(包括招股说明书、赠款通知、账目报表、年度或季度报告以及其他通信)提供的任何文件的电子交付，而不是接收纸质格式的文件。文件的电子传递可以通过公司的电子邮件系统进行，也可以参考公司内部网或网站上的某个位置，或管理本计划的公司代理的网站。通过接受本奖励，您也在此同意通过该系统、内部网或网站参与本计划，包括但不限于使用电子签名或点击电子接受条款和条件。

14. Nontransferability ．除本奖励协议另有规定外，您不得将本奖励及本奖励协议转让或让与他人，遗嘱或继承法及分配器法除外或根据《1974年美国雇员退休收入保障法》(经修订)法典或第一章规定的“合格家庭关系令”，或类似命令。

15. 全部协议．本奖项、计划、特定国家的附录以及委员会通过的规则和程序包含适用于PSUs的所有规定，任何其他声明、文件或惯例均不得修改、放弃或更改此类规定，除非以书面形式明确规定、由公司授权人员签署并交付给参与者。

本文件构成招股说明书的一部分，涵盖根据1933年证券法(经修订)注册的证券。

附录一个

性能条件

第一节。定义．在本附录A中使用的下列术语具有如下含义:

(一)” ROIC的绝对变化 "系指本公司或同行在履约期最后一个日历年的年度ROIC， - 本公司或该同行在紧接履约期第一年之前的日历年的年度ROIC; 提供如果同行的财政年度不是日历年度，“ROIC的绝对变化”指该同行在履约期间结束的财政年度的年度ROIC， - 该同行的年度ROIC，该财年结束于业绩期第一年之前的日历年。

(b) “调整后息税前利润指经重组、分拆、减值和某些其他费用调整后的营业收入，加上折旧和摊销。

(c)” 年度 ROIC 本公司或同行在历年或会计年度(如适用)中的“ 分本公司或同类同行当年税后营业利润净额通过本公司或同类同行当年的投资资本平均值。

(d) “累计调整EBITDA” 本公司或同行(如适用)指本公司或同行在履约期间的三年累计调整后EBITDA。

(e) “累计自由现金流” (如适用)，指本公司或同行在履约期内三年的累计自由现金流。

(f)” 累积ROIC “本公司或同行(如适用)”指本公司或同行在任务期的三年累计税后净营业利润除以本公司或同行在任务期的投资资本的平均值，再除以3所得的商数。

(g)” 累计自由现金流除以累计调整EBITDA “本公司或同行(如适用)”指本公司或同行在履约期间的三年累计自由现金流，除以本公司或同行在履约期间的三年累计调整EBITDA。

(h)” 结束日期的意思是12月31日，【●】。 1

(我)” 最终价格 “就某一股或同类股而言，系指该股或同类股在适用的主要交易所每个交易日的平均收盘价

1 插入业绩期的最后一年

【●】12月 2 假设在12月1日开始的期间内分配股息，【●】 3. 在除息日再投资于发行公司的额外股票。委员会应根据上文计算的某一股或同行股的最终价格进行公平调整，以反映本计划第4(b)条中规定的影响该股或同行股的任何公司交易或事件，如果此类调整是适当的，以防止稀释或扩大本裁决下拟提供的利益或潜在利益。

(j)” 自由现金流本公司或同行在一个日历年或会计年度(视情况而定)的“现金流”，指经营活动产生的现金流减去资本资产支出，再加上资产处置所得。

(k)” 投资资本 “指(i)应收账款，(ii)存货，(iii)财产、厂房和设备，(iv)应付账款，(v)商誉，(vi)无形资产，(vii)进度收款和递延收入，以及(viii)合同和其他递延资产的总和，每一项均记录在本公司或同行(如适用)的资产负债表上。

(左)” 税后营业利润净额 “本公司或同行在日历年或财政年度或整个履约期间(如适用)的”指已报告的营业收入加上其他收入减去已报告的税收费用。

(m)” 同行表示【●】。 4

(n)” 同行分享 "指在全国证券交易所挂牌或交易的同行普通股份额。

(o)” 性能时期，指从“开始日期”开始到“结束日期”结束的时间段。

(p)” 本金交换 "指在适用日期某股或同类股被报价或交易的美国主要证券交易所。为免生疑问，只在柜台上报价或交易的股票或同类股票不得被视为在主要交易所报价或交易。

(问)” ROIC的相对绝对变化 "指本公司ROIC的绝对变动相对于各同业ROIC的绝对变动的百分比排名，由委员会善意地应用合理的统计方法计算而成。

2 插入业绩期的最后一年。

3. 插入开始日期之前的年份

4 插入TechnipFMC plc并列出截至开始日期被纳入PHLX石油服务行业(OSX)指数的每一家公司，该指数于2021年1月1日起包括TechnipFMC plc和ChampionX Corporation、USA Compression Partners、LP、Cactus, Inc.、Core Laboratories n.v.、Golar LNG Limited、哈里伯顿公司、Helmerich & Payne, Inc.、Nabors Industries Ltd.、NOV Inc.、Oceaneering International, Inc.、Oil States International, Inc.、Dril-Quip, Inc.、斯伦贝谢有限公司、Liberty Oilfield SVC、及越洋有限公司

(r)” 相对累积ROIC "系指本公司累计ROIC相对于各同业累计ROIC的百分比排名，由委员会善意地应用合理的统计方法计算而成。

(s)” 相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA "系指本公司的累积自由现金流除以累积调整后EBITDA与各同业的累积自由现金流除以累积调整后EBITDA的百分比排名，由委员会善意地应用合理的统计方法计算。

(t)” 相对临时避难所 "指一股TSR相对于各同业股份TSR的百分比排名，由委员会善意地应用合理的统计方法计算得出。

(u)” 开始日期的意思是1月1日，【●】。 5

(v)” 开始的价格 “就某股或同类股而言，系指该股或同类股在适用的信安交易所12月每个交易日的平均收盘价。” 6 ，假设在十二月份派发的股息在除息日再投资于发行公司的额外股票。尽管有上述规定，如果该调整是适当的，以防止稀释或扩大本奖励协议下拟提供的利益或潜在利益，则委员会应根据上一句计算的对等股的起始价格，以反映计划第4(b)条中规定的影响对等股的任何公司交易或事件。

(w)” 临时避难所 “关于某一股或同行股”是指该股或同行股的股东总回报，以百分比表示，其计算方法为:(i)将该股或同行股的最终价格(x)除以(y)该股或同行股的起始价格，以及(ii)从商中减去1。

第二节．绩效条件加权．

绩效单位奖励下授予参与者的绩效单位数量的支付将根据第3节确定，并将部分基于以下加权绩效目标的实现:(1)ROIC和相对累积ROIC的相对绝对变化以及(2)相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA。(1) ROIC和相对累积ROIC的相对绝对变化以及(2)相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA业绩目标的权重相同。也就是说，相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA业绩目标的权重为50%。ROIC的相对绝对变化和相对累积ROIC绩效目标的权重为50%，并平均分配，其中25%加权给ROIC的相对绝对变化，25%加权给相对累积平均ROIC。

5 插入业绩期的第一年

6 插入开始日期之前的年份

第三节．业绩条件实现．

(一) ROIC的相对绝对变化和相对累积ROIC ．ROIC的相对绝对变化和相对累积ROIC将分别独立测量，然后与同行进行比较。这些结果的平均值将确定初步性能条件的达到(在相对TSR修饰符根据下文第(c)段进行调整之前)，相对目标psu的50%。下表列出在根据下文第(c)段进行调整前(“初步调整单位”)，根据相应行所示的ROIC相对绝对变化和相对累积ROIC而被视为满足业绩条件的目标PSUs的百分比:


相对绝对变化在ROIC / 相对累积ROIC (百分比vs .同龄人)	性能条件相对绝对变化的实现 ROIC /相对累积ROIC	总性能条件达到(相对绝对变化平均值) ROIC成就和相对累积ROIC成就)
≥ 75	150％	150％
50	100％	100％
25	50％	50％
< 25	0％	0％

如果ROIC的相对绝对变化或相对累积ROIC超过25 th 并且小于50 th ，或ROIC的相对绝对变化或相对累积ROIC超过50 th 并且小于75 th 百分比，即被认为满足“性能条件”的电源单位的百分比，将由表中所列适用的相应百分比之间的直线插值计算。仅为说明目的，若ROIC的相对绝对变化为35 th 百分比，导致70%的性能达到，相对累积ROIC达到20 th 百分比，导致0%的绩效达到，则绩效条件被认为满足的psu的百分比将等于35%(即70%和0%的平均值)。

(b) 相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA ．相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA将独立测量，然后与同行进行比较。这些结果的平均值将确定初步性能条件的达到(在相对TSR修饰符根据下文第(c)段进行调整之前)，相对目标psu的50%。下表列出了在根据初步调整单位下面的(c)段进行调整之前，这些目标PSUs的百分比，基于实现表中相应行中显示的相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA，业绩条件将被视为满足:


相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA (百分比vs .同龄人)			性能条件获得相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA
≥ 75			150％
50			100％
25			50％
< 25			0％

如果相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA超过25 th 并且小于50 th 百分比，或相对累积自由现金流除以累积调整EBITDA超过50 th 并且小于75 th 百分比，即被认为满足“性能条件”的电源单位的百分比，将由表中所列适用的相应百分比之间的直线插值计算。


相对TSR百分位排名			TSR修饰符
第25百分位或更少			-50%
50百分位			0％
75百分位或以上			50％

如果相对TSR百分位排名超过25 th 并且小于50 th ，或相对TSR百分位排名超过50 th 并且小于75 th ， TSR修饰符将由表中所列的适用的相应百分比之间的直线插值确定。

获得的总奖励是通过首先将初步调整的单位数量乘以TSR修饰符来计算的。(1)初步调整单位与(2)初步调整单位与TSR修正数的乘积之和，不超过目标股份的225%，即为最终调整单位。根据奖励协议第4c段规定的最高价值限制，每个最终调整单位代表获得一股的权利。在任何情况下，最终调整单位都不会小于零。在任何情况下，根据奖励向参与者发行的股份数量均不超过奖励协议第4c段规定的最大价值限制。

(d) 对不寻常或非经常性事件的调整。委员会应被授权删除同行或对附录a中所列的适用于该同行或公司的任何绩效指标进行调整，以确认不寻常或不经常性的情况

影响该等同行或公司的事件，或该等同行或公司的财务报表，或适用法律、法规或会计原则的变化，只要委员会确定此类删除或调整是适当的，以防止本奖励协议下可提供的利益或潜在利益的稀释或扩大。

文档

展览10.5

贝克休斯公司股票期权奖励协议(“参与者”)

1. 资本化条件．本合同中使用但未定义的每个大写术语的含义与贝克休斯公司2021年长期激励计划(“ 计划 ”)。

2. 授予期权．贝克休斯公司委员会(“ 公司 )已授予此选择权(“ 选项 ”)发给本奖励协议中所述的个人( 参与者 )在【●】(该“ 授予日期 ”)。该期权使参与者有权向公司购买公司A类普通股，每股面值0.0001美元(" 分享 )，每股价格为xx元(“ 行使价格 ”)根据本奖的条款、计划、国别增编以及委员会通过的任何规则和程序。该期权为非合格股票期权。

3. 可操作性和截止日期．除下文所述外，富达股票计划服务维护的参与者计划账户中反映的受期权约束的股份数量的三分之一将在授予日的第一、第二和第三个周年纪念日(每个，一个“ 可实行的日期 ”)(以便在授予日的三周年之日，期权将可完全行使)，但(除下文规定外)仅当参与人在该适用的可行使日期前一直受雇于本公司或其子公司。期权可按照前述的行权时间表分期行权，行权时应支付行权价格。在未行权的情况下，可行权分期将是累积的，并可全部或部分行权，直至期权终止。该期权将于xx年xx月xx日( 截止日期 ”)。聘期终止后，期权应立即取消，但以下情况除外:

一个。因死亡而终止雇佣．如果参与人在本公司或其任何子公司的雇佣关系因参与人死亡而在授予日的三周年之前终止，则期权应立即可行权，且期权应在到期日到期。

b。控制权变更后无原因的非自愿终止．如果在授予日的三周年之前，参与者在本公司或其任何子公司或其任何继任者的雇佣在控制权变更后的24个月内无故终止，则期权应立即可行使，且期权应在到期日到期。为免生疑问，控制权变更后的24个月期间包括控制权变更的日期。就本奖励协议而言，“ 非自愿终止 “指参与者的雇佣终止(i)因为参与者的职位被取消，(ii)因为参与者和公司，其任何子公司，或在控制权变更时或之后，其任何继任者，同意参与者应公司，其任何子公司的要求辞职，或在控制权变更时或之后，其任何继任者，(iii)因为公司，其任何

子公司或在控制权变更时或之后，其任何继任者无故终止对参与人的雇佣，或(iv)参与人辞职的原因符合贝克休斯公司高管控制权变更离职计划意义上的“正当理由”，无论参与人是否是贝克休斯公司高管控制权变更离职计划的参与者。就本奖励协议而言，“非自愿终止”不包括(i)因原因终止雇佣关系，(ii)参与者死亡或残疾或退休，或(iii)参与者自愿终止雇佣关系。

c。在资助日期后超过一年终止雇佣、符合退休资格或完全丧失工作能力．如果在授予日的一周年或之后，在授予日的三周年之前，参与人无故非自愿终止工作，或参与人符合以下(i)项规定的年龄和服务要求，或参与人完全残疾，则可执行日期和到期日将按以下规定自动调整(受制于委员会通过的任何规则):

(我) 终止/退休资格，或因完全残疾而终止．如果，在授予日的一周年或之后，在授予日的三周年之前(A)参与者至少年满60岁，但仍受雇于本公司或其子公司，并在本公司或其子公司完成五年或五年以上的连续服务，或(B)参与者在本公司或其子公司的雇佣因完全残疾而终止，则任何期权应立即全部可行权，并在到期日之前保持可行权。就本奖励协议而言，“ 总残疾 "系指参与人因任何医学上可确定的可导致死亡或可预计持续不少于12个月的身体或精神损伤，在涉及本公司或其任何子公司员工的事故或健康计划下领取不少于3个月的收入替代福利。

(2) 无故非自愿终止．如果在授予日的一周年或之后，在授予日的三周年之前，参与人发生无故非自愿终止，且第3a、3b或3c(i)条均不适用，则期权项下股份的按比例部分(定义如下)应立即可行权，期权应在无故非自愿终止之日后12个月内保持可行权。期权的剩余部分，在不可行使的范围内，将立即到期。为了这个奖项,“Pro -比例部分”是指的总股数的选项乘以一个分数,分子的总数之间的完整的月已经过批准日期和终止日期和分母的总数之间的个月授予日期最后一个可实行的日期,那么股票的数量对以前的选项成为可操作的。

(3) 其他原因终止．如果参与者与公司或其任何子公司的雇佣关系因任何其他原因终止，且参与者与公司未订立书面离职协议，在

那么，按照委员会通过的规则和程序则期权在终止日不能行使的情况下，应立即到期。

4. 转移。为免生疑问，本公司或其任何子公司之间的雇佣转移不构成本公司或其任何子公司为本裁决而终止雇佣。

5. 运动方法．

一个。执行通知及方式．参与者可通过向公司指定的股票经纪公司或其他金融或行政服务公司(“ 库存计划管理员 ”)在期权变为可行权后随时及不时地。股票期权的行使价格和适用的预扣税(如段落所述b本节的5)全额支付的时候锻炼(a)的现金(包括支票、银行汇票或汇票交付给股票计划管理员),(b)由交付股票计划管理员有一个公平的市场价值等于股票的购买价格,(c)通过同时出售股票的股票计划管理员获得运动;或(d)以上两种方法的结合。股票计划管理人在行使期权时不得发行任何部分股票，也不得接受股票计划管理人支付购买价格;相反，根据任何适用的法律，销售收益超过购买价格和扣缴的税款的任何剩余余额应支付给参与者。

尽管本协议中有任何规定，本公司可自行决定要求参与人(或在参与人死亡的情况下，参与人的法定代表人)通过股票计划管理人同时出售行使期权时获得的股票来行使期权。

b。预扣税．作为行使期权的条件，参与人应向公司支付或作出令公司满意的安排，支付任何联邦、州、地方或外国要求或允许扣缴的任何种类的税款，这些税款可计入参与人因行使期权而计入的总收入。

c。发行股份。在参与者支付本协议项下的所有适用款项后，公司应在不向参与者支付额外费用的情况下(公司选择的任何转让或征税除外)向参与者发行股份; 提供，然而在合理努力下，本公司可将发行或交付日期推迟一段时间，以遵守任何国家证券交易所的任何适用上市要求，以及适用于该等股份发行或转让的任何法律或法规的要求。

d。自动行使某些到期期权．尽管本计划或本奖励协议中有任何其他规定(本第5d段除外)，在全部或部分期权可能被行权的最后一个交易日，如果该期权的每股行权价格超过该股当时的公平市场价值至少0.01美元(到期

期权的一部分是如此的在钱，一个" 自动执行符合条件选项 )，则参与人应被视为根据第5d段的规定自动行使了“自动行使合格期权”(在该期权之前未被行使或丧失的情况下)。在根据本第5d段自动行权的情况下，公司应在参与者自动行权自动行权合格期权后减少向参与者发行的股份数量，以履行参与者对自动行权合格期权的行权价格义务。此外，公司应减少向参与人发行的股份数量，以履行自动行使所产生的适用的最低预扣税义务，除非委员会认为有其他切实可行和可取的方法来履行预扣税义务。根据委员会规定的程序，参与人可提前通知本公司，参与人不希望行使自动行权资格期权。本公司可酌情决定在任何时候自动停止行使期权。为免生疑问，参与者可在自动行权时间之前行使期权的任何可行使部分，在参与者因原因终止时或之后，不得或将不得行使期权的任何部分。提供自动行权程序是为了方便和防止期权意外到期。由于期权的行权是参与者的责任，因此，如果自动行权因任何原因未发生且期权到期，参与者放弃对公司、子公司或其任何员工或代理人的任何索赔。

6. 变更或终止．本公司有权在任何时候自行决定修改、变更、暂停、终止或终止期权，而无需获得参与者的同意。此外，如果参与人居住国法律禁止授予或行使期权，则期权无效。

7. 扣除．尽管本奖励中有任何其他与此相反的规定，但根据本公司不时采取的任何补偿政策，期权、因行使期权而收到的任何股份，以及因出售任何该等股份而收到的任何金额，均可能被取消、补偿、撤销、偿还或采取其他行动。

8. 计划条款．本计划的条款在此以引用方式纳入。应参与人要求，将向其提供一份计划副本。本协议中的任何内容均不限制公司在公司交易情况下进行本计划允许的调整的权利。

9. 数据隐私．该公司, 股票计划管理人或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划管理和维护有关本计划、参与人及授予参与人的公司及其附属公司(“ 公司集团 ”)。你授权本公司、本公司股票计划管理员和任何其他可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的接收者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移员工个人数据(定义如下)，仅用于以下目的

实施、管理及管理您在本计划中的参与。管理和维护的数据股票计划管理人以及可能协助公司(目前或将来)实施、管理和管理该计划的任何其他可能的接收者包括可能被视为个人数据的信息，包括你的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或保险号码、护照号码或其他身份证明号码、工资、国籍以及在本公司持有的任何股份或董事职位，以及期权或您取消、行使、授予、未授予或未授予的任何其他股份权利的详细信息忙 (“ 雇员个人资料 ”)。您进一步确认，您了解您的员工个人所在的国家可能传输的数据的数据保护标准可能与您原籍国的数据保护标准不同，并且提供的数据保护水平低于您原籍国的数据保护水平。此外，您理解您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或您后来试图撤销您的同意，您的服务地位和职业生涯不会受到影响;拒绝或撤回您的同意的唯一后果是本公司将无法授予您“期权”或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。

11. 电子传递．在法律允许的最大范围内，您同意接受本公司及其子公司或关联公司可能就本赠款和本公司提供的任何其他赠款(包括招股说明书、赠款通知、账目报表、年度或季度报告以及其他通信)提供的任何文件的电子交付，而不是接收纸质格式的文件。文件的电子传递可以通过公司的电子邮件系统进行，也可以参考公司内部网或网站上的某个位置，或管理本计划的公司代理的网站。通过接受“选项”，您也在此同意通过该等系统、内联网或网站参与“计划”，包括但不限于使用电子签名或点击通过电子方式接受条款和条件。

12. Nontransferability ．除本协议中另有规定外，您不得根据遗嘱或继承法和分配法转让或转让“期权”和“本协议” 或根据《1974年美国雇员退休收入保障法》(经修订)法典或第一章所定义的“合格的家庭关系命令”，或类似命令，在你的一生中，只有你的监护人或法定代表人，或合格家庭关系令或类似令下的受让人．

13. 全部协议．本奖励、计划、任何适用于特定国家的附录以及委员会通过的规则和程序均包含适用于期权的所有条款，任何其他声明、文件或惯例均不得修改、放弃或更改此类条款，除非以书面形式明确规定，并经公司授权人员签署并交付给参与者。

阁下接受“期权”即表示阁下同意该“期权”是根据及受其规管而授予

受计划和本协议条款的约束。

本文件构成招股说明书的一部分，涵盖根据1933年证券法(经修订)注册的证券。有关该计划的说明书可在富达上找到 www.netbenefits.com 的网站。阁下可向本公司索取计划招股说明书副本。

“期权”的授予不打算在您的就业国(或居住国，如有不同)公开发行证券。