图像
确保完整性和遵从性是我们文化的一个基本元素，也是业务优先事项。
我们在我们的行为准则中规定了高期望，并通过我们的领导地位加强。超过97％的员工在2020年完成了我们的行为准则培训。
开放的报告
员工有多种方式提出合规问题，并鼓励他们报告任何合规道德问题，而不必担心以多种方式报复:培训有素的员工监察员的全球网络;一个专门的网站，员工可以匿名提出担忧;还有一个全球范围内的，由第三方运营的，24小时服务热线有150种语言。
为了帮助我们保持诚信和合规的高标准，我们在2020年通过实施更易于使用的门户网站和为美国员工增加匿名文本报告，加强了我们的公开报告流程。2020年3月，我们举办了“诚信月”活动，积极调动领导和员工的积极性，并举办了2000多场“诚信事务”团队会议。
担心eportConcerns.bakerhughes.com.，或通过呼叫1-800-288-8475(美国只)1-713-626-0521(国际)匿名与第三方代理交谈。
反腐败
我们的行为准则包括我们的反贿赂和腐败政策摘要，该政策禁止贿赂和便利支付在所有商业交易，在世界各地的每个国家，政府，国有公司的雇员，私营部门，或任何其他人。我们有内部控制和治理政策，处理差旅和开支、慈善捐赠等合规敏感活动，并与第三方合作防止贿赂和高风险国家的现场培训。我们对我们的流程和程序进行审计，包括对高风险国家的员工进行300多次一对一访谈，以防止腐败。我们每年举办全公司范围的反贿赂培训，完成培训人数超过37000人。